En 2023, le salaire net en équivalent temps plein des femmes dans la fonction publique territoriale s’élève en moyenne à 2 190 euros nets par mois, soit 6,8 % de moins que celui des hommes (2 348 euros). Moins élevé que dans les autres versants de la fonction publique, cet écart se réduit de 0,3 point par rapport à 2022.

L’écart de salaire moyen entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale est, en partie, lié à des différences d'avancement professionnel . Ainsi, à profil identique, c’est‑à‑dire à âge, qualification (approchée par le grade), statut et type d’employeur  identiques, les femmes perçoivent un salaire net inférieur en moyenne de 4,0 % à celui des hommes en 2023.

Chaque année, la DGCL participe au comité de sélection du fonds en faveur de l’égalité professionnelle (FEP), créé par l’accord du 30 novembre 2018 relatif à l’égalité dans la fonction publique, qui accompagne les projets visant à promouvoir cette ambition. Depuis son extension à la fonction publique territoriale en 2022, le FEP a permis de cofinancer 184 initiatives portées par les employeurs territoriaux, pour un montant total de 1 285 865 euros.

Pour l’édition 2026, 82 projets ont été proposés par des collectivités de toutes tailles, montrant la volonté des employeurs de faire progresser l’égalité et de créer des environnements de travail toujours plus inclusifs. Par ailleurs, en 2023, parmi les collectivités concernées par l'index d'égalité professionnelle, plus de 4 sur 5 atteignaient ou dépassaient le score de 75 sur 100.

Parmi les projets lauréats de cette édition du FEP, ont été particulièrement mis en valeur des actions de sensibilisation à la diversité des métiers, des ateliers autour de la prise en compte de la santé des agents, des campagnes d’information sur l’égalité ou encore des outils de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail. L'ensemble de ces thématiques témoigne de l’engagement collectif des collectivités territoriales et de l’État pour faire progresser l’égalité professionnelle, qui constitue une des priorités de l'action du Gouvernement.

Nous partagerons prochainement la liste des lauréats de 2026 qui sera publié sur le portail de la fonction publique.