Nomenclature des emplois territoriaux

Connaître les acteurs et les institutions Activé

Il n'y a eu aucun changement dans la NET depuis le 1er mai 2022.



Se référer aux documents ci-joints pour le détail.

NET2024 (pdf)

NET2024 (xlsx)

En 2022, création de deux cadres d'emploi en catégorie B au sein de la filière médico-sociale (aides-soignants et auxiliaires de puériculture) par le décret n° 2021-1881 du 24 décembre 2021 et le décret n° 2021-1882 du 24 décembre 2021.

En contrepartie, le cadre d'emplois des auxiliaires de puériculture en catégorie C est supprimé alors que celui des auxiliaires de soins est maintenu en catégorie C, car les aides-soignants passés en catégorie B ne constituaient qu'une partie des auxiliaires de soins, les autres étant restés en catégorie C.


Par ailleurs, deux autres modifications statutaires intervenues en 2022 concernent la catégorie A dans la filière médico-technique (modification de l'intitulé des cadres d'emplois par l'ajout de spécialités et fusion de gardes ; cela concerne le cadre d'emplois des masseurs-kinésithérapeutes et orthophonistes territoriaux et le cadre d'emplois des pédicures-podologues, ergothérapeutes, psychomotriciens, orthoptistes, technicien de laboratoire médical, manipulateurs d'électroradiologie médicale préparateurs en pharmacie hospitalière et diététiciens territoriaux) ; le grade 2 de ces deux cadres d'emploi disparaît au 1er mai 2022. A noter que le cadre d'emplois d'origine de toutes ces spécialités, celui des techniciens paramédicaux en catégorie B, reste en vigueur (suite au droit d'option).

Il y a également cinq cadres d'emploi avec une fusion de grade dans la filière médico-sociale et la filière incendie et secours.

Les changements par rapport à la NET2021 apparaissent surlignés en jaune.

Se référer aux documents ci-joints pour le détail.

NET2022 (pdf)

NET2022 (xlsx)

En 2021, création deux cadres d'emploi dans la filière médico-technique et fusion de deux grades dans la filière sociale.

Plus précisément :

  • Dans la filière sociale, on trouve deux fusions de grades :

    •  les grades des assistants socio-éducatifs 1ère et 2ème classes fusionnent en grade des assistants socio-éducatifs

    • et les ceux des éducateurs de jeunes enfants 1ère et 2ème classes en grade des éducateurs de jeunes enfants.

  • Dans la filière médico-technique, deux cadres d'emplois sont créés :

    • celui des  masseurs-kinésithérapeutes, psychomotriciens et orthophonistes territoriaux

    • et celui des pédicures-podologues, ergothérapeutes, orthoptistes et manipulateurs d'électroradiologie médicale.

Les changements par rapport à la NET2019 apparaissent surlignés en jaune.



Se référer au document ci-joint pour le détail.

Nomenclature des emplois territoriaux (NET) 2021 (PDF)

Aucun

Rapport Social Unique (RSU) : résultats statistiques

Connaître les acteurs et les institutions, Études et statistiques Direction générale des collectivités locales Depuis le 1er janvier 2021, les collectivités territoriales et établissements publics doivent établir un Rapport Social Unique (RSU) annuel, au titre de l’année écoulée. Activé

Ces rapports sociaux uniques (RSU) font l'objet d'une exploitation statistique par la direction générale des collectivités locales (DGCL), ainsi que d’une publications en partenariat avec le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) sous l'égide du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT).

Version intégrale des Rapports Sociaux Uniques 2023


Sommaire


Chapitre A : L’emploi

Présentation au format pdf
Données au format xlsx

A-1 - Les fonctionnaires territoriaux
A-2 - Les contractuels en emploi permanent
A-3 - Les contractuels en emploi non permanent
A-4 - Le personnel temporaire
A-5 - Le personnel venant d’autres structures
A-6 - Le personnel occupant des emplois fonctionnels
 

Chapitre B : Les mouvements de personnel

Présentation au format pdf
Données au format xlsx

B-1 - Les agents détachés ou mis à disposition
B-2 - Les agents en disponibilité, congé parental ou congé spécial
B-3 - Motifs d'arrivée
B-4 - Motifs de départ
B-5 - Ruptures conventionnelles
B-6 - Titularisations et promotions
 

Chapitre C : Le temps de travail

Présentation au format pdf
Données au format xlsx

C-1 - Types d'emplois et temps de travail
C-2 - Temps partiel
C-3 - Heures supplémentaires et complémentaires
C-4 - Compte épargne temps
C-5 - Télétravail
 

Chapitre D : Formation

Présentation au format pdf
Données au format xlsx

D-1 - Qui sont les bénéficiaires de la formation ?
D-2 - Effort « formation », exprimé en journée de formation
D-3 - Outils de formation à l’initiative de l’agent 
 

Chapitre E : Action et protection sociale

Présentation au format pdf
Données au format xlsx

E-1 - L’action sociale à destination des agents de la FPT
E-2 - La protection sociale complémentaire des agents
E-3 - La prévention des risques professionnels
E-4 - Représentants et réunions du personnel
E-5 - Grèves 
 

Chapitre F : La santé au travail

Présentation au format pdf
Données au format xlsx

F-1 - Risques professionnels
F-2 - Inaptitudes, reclassements et invalidités
F-3 - Les absences au travail
F-4 - Les BOETH
 

Chapitre G : Discipline

Présentation au format pdf
Données au format xlsx

G-1 - Sanctions disciplinaires
G-2 - Violence et harcèlement au travail 
 

Données complémentaires

Présentation au format pdf
Données au format xlsx

Version intégrale des Rapports Sociaux Uniques 2022

Sommaire


Chapitre A : L’emploi

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Données au format xlsx

A-1 - Les fonctionnaires territoriaux
A-2 - Les contractuels en emploi permanent
A-3 - Les contractuels en emploi non permanent
A-4 - Le personnel temporaire
A-5 - Le personnel venant d’autres structures
A-6 - Le personnel occupant des emplois fonctionnels

Chapitre B : Les mouvements de personnel

Présentation au format Pdf
Données au format xlsx

B-1 - Les agents détachés ou mis à disposition
B-2 - Les agents en disponibilité, congé parental ou congé spécial
B-3 - Motifs d'arrivée
B-4 - Motifs de départ
B-5 - Ruptures conventionnelles
B-6 - Titularisations et promotions
 

Chapitre C : Le temps de travail

Présentation au format Pdf
Données au format xlsx

C-1 - Types d'emplois et temps de travail
C-2 - Temps partiel
C-3 - Heures supplémentaires et complémentaires
C-4 - Compte épargne temps
C-5 - Télétravail
 

Chapitre D : Formation

Présentation au format Pdf
Données au format xlsx

D-1 - Qui sont les bénéficiaires de la formation ?
D-2 - Effort « formation », exprimé en journée de formation
D-3 - Outils de formation à l’initiative de l’agent 
 

Chapitre E : Action et protection sociale

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Données au format xlsx

E-1 - L’action sociale à destination des agents de la FPT
E-2 - La protection sociale complémentaire des agents
E-3 - La prévention des risques professionnels
E-4 - Représentants et réunions du personnel
E-5 - Grèves 
 

Chapitre F : La santé au travail

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Données au format xlsx

F-1 - Risques professionnels
F-2 - Inaptitudes, reclassements et invalidités
F-3 - Les absences au travail
F-4 - Les BOETH
 

Chapitre G : Discipline

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Données au format xlsx

G-1 - Sanctions disciplinaires
G-2 - Violence et harcèlement au travail 
 

Données complémentaires

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Version intégrale des Rapports Sociaux Uniques 2021

Version actualisée le 20 juin 2024 à la suite d'une inversion de chiffres dans la figure 2 de la page 42 (inversion à tort entre les femmes et les hommes de la part des agents à temps partiel parmi les agents à temps complet dans la version initiale).

Sommaire


Chapitre A : L’emploi

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A-1 - Les fonctionnaires territoriaux
A-2 - Les contractuels en emploi permanent
A-3 - Les contractuels en emploi non permanent
A-4 - Le personnel temporaire
A-5 - Le personnel venant d’autres structures
A-6 - Le personnel occupant des emplois fonctionnels
 

Chapitre B : Les mouvements de personnel

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Données au format xlsx

B-1 - Les agents détachés ou mis à disposition
B-2 - Les agents en disponibilité, congé parental ou congé spécial
B-3 - Motifs d'arrivée
B-4 - Motifs de départ
B-5 - Ruptures conventionnelles
B-6 - Titularisations et promotions
 

Chapitre C : Le temps de travail

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Données au format xlsx

C-1 - Types d'emplois et temps de travail
C-2 - Temps partiel
C-3 - Heures supplémentaires et complémentaires
C-4 - Compte épargne temps
C-5 - Télétravail
 

Chapitre D : Formation

Présentation au format pdf

D-1 - Qui sont les bénéficiaires de la formation ?
D-2 - Effort « formation », exprimé en journée de formation
D-3 - Outils de formation à l’initiative de l’agent 
 

Chapitre E : Action et protection sociale

Présentation au format pdf
Données au format xlsx

E-1 - L’action sociale à destination des agents de la FPT
E-2 - La protection sociale complémentaire des agents
E-3 - La prévention des risques professionnels
E-4 - Représentants et réunions du personnel
E-5 - Grèves 
 

Chapitre F : La santé au travail

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Données au format xlsx

F-1 - Risques professionnels
F-2 - Inaptitudes, reclassements et invalidités
F-3 - Les absences au travail
F-4 - Les BOETH
 

Chapitre G : Discipline

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Données au format xlsx

G-1 - Sanctions disciplinaires
G-2 - Violence et harcèlement au travail 
 

Données complémentaires

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Archives : résultats statistiques des bilans sociaux

Bilans sociaux
Aucun

Effectifs et rémunérations

Connaître les acteurs et les institutions Activé

La DGCL publie des statistiques sur les effectifs et les salaires des agents des collectivités territoriales à partir du système d'information sur les agents des services publics (SIASP) élaboré par l'Insee.

Aucun

La facturation électronique

Animer les territoires Activé

Chorus Pro et son contexte réglementaire

L’ordonnance n° 2014-697 du 26 juin 2014 relative au développement de la facturation électronique prévoit la généralisation de la transmission des factures des fournisseurs aux personnes publiques sous forme dématérialisée.

Pour les émetteurs de factures à destination du secteur public, le calendrier de mise en œuvre de cette obligation est progressif. Cette dématérialisation via Chorus pro est entrée dans sa dernière phase au 1er janvier 2020, avec l’obligation pour les micro-entreprises de transmettre leurs factures sous forme électronique.

L’AIFE, Agence pour l’Informatique Financière de l’État, a développé une solution technique mutualisée et gratuite, Chorus Pro.

Les textes réglementaires relatifs à la facturation électronique sont disponible dans la rubrique "Se référer aux textes réglementaires" du site de la Communauté Chorus Pro.

Une documentation adaptée

Pour accompagner les utilisateurs (émetteurs et récepteurs de factures électroniques) dans l’utilisation de Chorus Pro, l’AIFE a mis en place un site de documentation Communauté Chorus Pro, mettant entre autre à disposition :

  • Un documentation adaptée à tous les profils
  • Des fiches pratiques détaillées portant sur diverses thématiques
  • Des tutoriels disponibles sur les plateformes Dailymotion et YouTube

Accéder directement à l’ensemble de la documentation à destination des entités publiques

En complément, 3 modules ont été développés sur le thème des marchés de travaux :

  • Module 1 : Chorus Pro et les marchés publics
  • Module 2 : Chorus pro et les groupements d’entreprise dans les marchés publics de travaux
  • Module 3 : Chorus Pro et la maîtrise d’ouvrage déléguée dans les marchés publics de travaux

Retrouvez également les spécifications externes de Chorus Pro, présentant l’ensemble des modalités d’échanges et des contraintes techniques liées à la plateforme

Des formations gratuite en ligne

L’AIFE propose tous les mois des formations en ligne gratuites sur des thématiques spécifiques adaptées aux besoins des utilisateurs.

Retrouvez ces formations sur le site Communauté Chorus Pro via l’onglet Accompagnement ou en cliquant directement sur les liens suivants :

Pour en savoir plus

Les textes sur la facturation électronique

Aucun

Le document unique de marché européen (DUME)

Animer les territoires Activé

Présentation

Le document unique de marché européen (DUME ou ESPD en anglais) est une déclaration sur l’honneur harmonisée et élaborée sur la base d’un formulaire type établi par la Commission européenne.

Ce formulaire est utilisé dans les procédures de passation des marchés publics, à la fois par les acheteurs publics (pouvoirs adjudicateurs ou entités adjudicatrices) et les opérateurs économiques de l'Union Européenne.

Le service DUME est un service dématérialisé qui, à l’instar des formulaires DC1, DC2 et DC4 de la DAJ, permet aux opérateurs économiques de prouver de manière simple et conformément au droit en vigueur qu’ils remplissent les critères de sélection d’une offre et n’entrent pas dans un cas prévu par les interdictions de soumissionner.

Le service DUME permet également aux candidats à ne plus avoir à fournir un document lorsque celui-ci a déjà été transmis à une administration (conformément au programme « Dites-le nous une fois »). Allégeant ainsi la procédure, le DUME est également un document structuré (au format XML), conçu sur la base d’un standard européen de candidature, qui est donc interopérable et peut être réutilisé, au moins partiellement, pour d’autres procédures de passation de marchés publics.

La plateforme e-Certis, également développée par la Commission européenne, a pour vocation d’être interconnectée avec le DUME et précise (d’ores et déjà) l’ensemble des documents qui peuvent être demandés lors de toute procédure de passation d’un marché public dans n’importe quel État membre de l’Union européenne.

Important

Conformément à la directive 2014/24/UE du Parlement européen et du conseil du 26 février 2014 sur la passation des marchés publics et la directive 2014/25/UE du Parlement européen et du Conseil du 26 février 2014 relative à la passation de marchés par des entités opérant dans les secteurs de l’eau, de l’énergie, des transports et des services postaux, ainsi que l'article R. 2143-4 du Code de la commande publique, les acheteurs ont l’obligation de recevoir un DUME transmis par voie électronique (eDUME) indépendamment du montant du marché concerné, les autres modes de candidature demeurant malgré tout utilisables.

Modalités pratiques

  • Obligation pour l’acheteur de recevoir un DUME au format .xml
  • Recommandation pour les acheteurs de mettre à disposition un DUME complété des conditions de participation au marché
  • Faculté laissé à l’acheteur d’utiliser un DUME dans une procédure de passation d’un marché de défense ou de sécurité
  • Recommandation pour les opérateurs économiques de candidater avec un DUME
  • Utilisable, indépendamment de seuil, dans toute procédure de passation d’un marché public
  • Seul le DUME au format .xml a valeur probante

Les objectifs portés par le DUME

La Direction des affaires juridiques des ministères économiques et financiers a confié à l’Agence pour l’Informatique financière de l’Etat (AIFE) la mise en œuvre d’un service permettant aux acheteurs et aux opérateurs économiques de pouvoir concevoir et réutiliser un DUME.

Outre la volonté de répondre aux obligations auxquelles seront tenus les pouvoirs adjudicateurs et les entités adjudicatrices, le service DUME a pour essence de :

  • simplifier les procédures et réduire les charges administratives en facilitant la création et la complétion des formulaires ;
  • offrir à tous les acheteurs une solution mutualisée et néanmoins modulable à travers l’implémentation de services exposés (API) ;
  • proposer un service accessible même aux entités ne disposant pas d’un système d’information dédié, à travers la mise à disposition d’un utilitaire en ligne ;
  • permettre et accélérer la transformation numérique de la commande publique en facilitant la dématérialisation de la procédure de passation des marchés publics.

Le service DUME peut être utilisé par deux modes de fonctionnement distinct :

  • dès lors que l’acheteur ou l’opérateur économique utilise le service DUME sur un profil d’acheteur, il bénéficie de l’ensemble des avantages proposés par le service exposé DUME ;
  • lorsque qu’un acheteur ou un opérateur économique veut concevoir, visionner ou télécharger un DUME, il peut se rendre sur l’utilitaire disponible à l’adresse URL suivante : https://dume.chorus-pro.gouv.fr/ .

A noter

Une documentation complète pour l’utilisation ou l’implémentation du service DUME sur un profil d’acheteur est mis à disposition sur le site chorus-pro.

Un document simple d'utilisation, pour l'acheteur et l'opérateur économique

Le document unique de marché européen est utilisé :

  • lors de la création du dossier de consultation : on parle alors du DUME Acheteur,
  • lors de la réponse d’un candidat à un marché public : DUME Opérateur économique,

Il facilite l’analyse des candidatures. De plus, dans le cas de l’utilisation du service DUME sur le profil d’acheteur, l’opérateur économique pourra récupérer les documents et attestations, sur le principe du « Dîtes-le nous une fois ».

Les avantages du service DUME pour l'acheteur

  • Simplifier :
    • Solution modulable qui permet de produire des DUME à la carte
    • Solution offrant la possibilité de remployer des modèles de DUME existants
    • Solution permettant de visualiser les retours des opérateurs directement dans sa place de marché
  • Réduction des coûts
  • Solution mutualisée et plurielle grâce aux API
  • Une solution fiable et conforme
  • Transition numérique dans la notion d’État plateforme
  • Accessibilité et facilité de lecture

Les avantages du service DUME pour l'opérateur économique

  • Simplifier :
    • Limitation des ressaisies grâce au réemploi de DUME existants
    • Possibilité de compléter ou rafraîchir les données via l’API entreprise
    • Solution unique dans un marché européen
  • Réduction des coûts
  • Solution mutualisée et plurielle grâce aux API
  • Une solution fiable et conforme
  • Dématérialisation des procédures et gain de temps
  • Accessibilité et réutilisation des précédentes réponses

Afin de valider le fonctionnement du Service DUME dans sa dimension technique et organisationnelle, un panel représentatif d’entités pilotes ont été mobilisé pour expérimenter la solution en collaboration avec les équipes de l’AIFE et de la DAJ. Au-delà de ces pilotes, tous les éditeurs ont accès à la documentation d’implémentation des services exposés DUME, ainsi qu’à la plateforme de qualification.

En savoir plus sur la phase pilote et l’implémentation du DUME dans l’écosystème français

Afin de valider le fonctionnement du Service DUME dans sa dimension technique et organisationnelle, un panel représentatif d’entités pilotes ont été mobilisé pour expérimenter la solution en collaboration avec les équipes de l’AIFE et de la DAJ. Au-delà de ces pilotes, tous les éditeurs ont accès à la documentation d’implémentation des services exposés DUME, ainsi qu’à la plateforme de qualification.

Textes de référence

Directive 2014/24/UE du Parlement européen et du conseil du 26 février 2014 sur la passation des marchés publics et abrogeant la directive 2004/18/CE

Directive 2014/25/UE du Parlement européen et du Conseil du 26 février 2014 relative à la passation de marchés par des entités opérant dans les secteurs de l’eau, de l’énergie, des transports et des services postaux et abrogeant la directive 2004/17/CE Te

Décision d'exécution de la Commission du 31 octobre 2014 relative à l'identification du format "Universal Business Language" version 2.1 afin qu'il serve de référence dans la passation des marchés publics

Règlement d'exécution (UE) 2016/7 de la Commission du 5 janvier 2016 établissant le formulaire type pour le document unique de marché européen

Article R. 2143-4 du Code de la commande publique

Aucun

Le Plan Transformation de la commande publique

Animer les territoires Activé

Tirant parti de toutes les opportunités qu’offre le numérique pour simplifier, améliorer la performance de l’achat, renforcer l’efficience et la transparence des marchés publics, le plan de transformation numérique de la commande publique, adopté en décembre 2017, a l’ambition de constituer la feuille de route partagée de la dématérialisation des marchés publics pour la période 2017-2022 et vise à accélérer cette dématérialisation sur tous les maillons de la chaîne.

La démarche d’élaboration de ce plan a été conçue pour permettre une concertation la plus large possible, en lançant en juillet 2015 une consultation publique et en associant en 2016 les représentants des élus, les acheteurs publics, les éditeurs de profils d’acheteurs ou encore les entreprises à travers leurs fédérations professionnelles. Gage de compétitivité de l’ensemble de l’économie française, le plan implique un accompagnement, notamment en termes de compétences, d’usages ou d’organisation.

Le plan regroupe dix-neuf actions déclinées en cinq axes : gouvernance, simplification, interopérabilité, transparence, et archivage,

Les actions à mettre en œuvre dépassent très largement l’échéance du 1er octobre 2018 et s’inscrivent dans une perspective de cinq ans, convergente avec celle de la démarche « Action publique 2022 ». Elles s’articulent notamment avec les actions menées dans le cadre du DcANT (programme de développement concerté de l’administration numérique territoriale) ou encore du PGO (partenariat pour un gouvernement ouvert), lesquels ont une vocation plus large que la commande publique.

Certaines actions ont d'ores et déjà abouti, telles que le développement du service DUME (dont la réception par les acheteur est obligatoire depuis le 1er avril 2018) ou de la facturation électronique (dont l’ultime stade consistera en l’extension de son obligation pour les microentreprises à partir de janvier 2020). Les autres ont été lancées, ou le seront dans les mois et années à venir, par la direction de projet, en copilotage avec les administrations de l’État concernées en s’appuyant sur des méthodes de travail propices à l’innovation (expérimentations…) et avec l’ensemble des acteurs de la commande publique concernés (via l’organisation de groupes de travail et de consultations notamment).

Aucun